9 Các câu trả lời
no sis.dpt after 105 days kp dpt pumasok. natanong ko na po iyan.sabi ng sss, entitled na lahat ng nanganak ng Mar 11.so applicable na yung law.nagtanong ako sa hr namen at sabi saken,tama po.kabuwanan ko na this month then after ko manganak, maavail ko na yung 105 leave.yung sinasabi ng mga company na hnhntay pa nila yung guidelines ng sss, yes tama, kasi may ibbgay na memo si sss sa mga company kasi andun nakalagay yung mga computation etc pero it doesnt mean na kung wala pa yon eh d pa applicable ang batas.so sabi ng hr ko saken, pwede na avail yung 105 then yung benefit na addtl hintay hintay nlng muna dw ako wait nila memo para sure computation. nag.ask din ako sa sss, ang sabi po nila, retroactive po,sana dpt entitled yung mga sakop ng batas. pag nagpasa ka kasi ng mat2 at nireimb na ng company niyo yung inadvanced sayo, 105 days na ang computation.so lugi ka kung papasok ka agad.mukang kulang sa asikaso hr niyo, dpt kinocoordinate nila sa sss yan para well informed sila.
signed ang IRR last May1 pero may inaantay pa po publication or distribution of complete details to companies which is 18days after pa. Sa totoo lang wala nman magagawa HR ntin kasi sympre kelangan nila antayin yun, kahit po pumunta kayo sa FB page ng SSS at mgtanong dun, same lang sagot nila "antabayanan" ang updates..meaning wala pa tlga. Regarding sa sinasabing retro dun sa mga nanganak na from Mar11 onwards, sad to say pero yun financial claims nlang ata makukuha at hindi yun additional days, hanggat wala pa official publication ng IRR from SSS, I doubt kung i-apply yan ng mga companies..sana nga mailabas n soonest
same sa.company namin. old computation pa din po. kasi di pa daw nag bibigay guidlines sss for private sector. government employee palang daw "yata" and meron. due date ko na sa july and nakaka dismaya na baka di din ako umabot sa new computation ng maternity leave. kasi sabe sa hr-benefits namin once maibaba ng sss yung guidlines sakanila mahabang process pa daw yun bago iimplement sa company kasi may adjustment pa daw and meetings etc with their legal. hmmm
same situation here. ako naman march18. sabi din ng hr namin old policy pa din sundin which is 60 days. nakakainis lang kasi bat hinihintay pa ung memo eh kung law na talaga sya at sakop na ung march 12 onwards. haist.
sa company namin old computation parin ung binigay, pero iadjust nalang daw sa mat2. buti pa sa company namin any time pwede ka magleave. halos 6months akong nakaleave working in a resto.
ang hirap naman kapag babalik ka agad sis, its either ipaglalaban mo ung 105days o hindi. kelangan makipagusap ka sa mga boss mo o hr about sa situation mo, or else you have no choice kundi umalis sa work mo kung di mo pa talaga kaya.
ang alam kp sis retro yan..as long n nganak k after March 11 entitled k s 105 days..inquire k s pinapasukan mo..
Oo nga eh. Pero pinapapasok pa rin nila ako. Mamamarked as absent daw ako pag di ako pumasok sa returning date ko.
Lumapit kayo sa DOLE in case ipagpilitan nila na old computation pa rin.
Same here! Pero kung ako ginanyan, ilalaban ko na dapat 105. Unfair labor practice yun eh. May IRR na nga, gusto pa rin sundan yung old law.
kausap ko lng dn ang hr nung sang araw... 105days n nga dw...
2 months ata ang mat. Leave
unknown