Ganyan din yung HR namin. Sep 28 na ko manganganak at di nya inaapprove ang leave ko, gusto nya magresign na lang ako. Ang ginawa ko lang nag pasa ako ng med cert at nagpasa ng maternity leave letter. Wala naman sya magagawa kung ayoko mag resign e. Di naman nya pwede ifire ako dahil buntis ako dahil discrimination yon at wala din sa contract namin na once na buntis ay kailangan mag resign. So ayun, wala syang nagawa kundi i approve yung leave ko. Ngayon araw lang nag start yung leave ko.
Its illegal. U have the right to file leave for medical attention regardless how long it will take as long as advised by the doctor. U can file a case sa DOLE against them kasi bawal un. Hindi ka rin pwede pmasok til u have a fit to work from your doctor. There’s a lawsuit for that. U may check with DOLE. I was in the same case like yours til I got cleared with my hemorrhage. Now im just waiting to pop.
Sad to know about that sis. Ako, nung nalaman kong ganyan situation ko, pinagleave ako ng OB ko for 1 month. Balik work ako tapos ngayong September di ko na tlaga kinakaya pressure sa work kaya nag file uli ako ng 2 months sick leave. Iniisip ko tong kaligtasan ng baby ko kesa sa sasabihi ng iba. Karapatan natin yun sis lalo na kung may medical certificate tayo. God bless you
Grave nmang principal yan. Makakahanap nman sya ng subtitute. Higpit ah.. Buti nlang d ganyan principal ko. Bedrest dn ako..mga 1 month buti vacation pa. Nung june pasukan pumasok na ko Basta d ako nag papagod. Hndi ako masyado pinapakilos ng principal namin. After class ko upo lang ako. Pwede pa ko mag sleep. Hanggang nawala na yung hemmorhage ko. Till now.
Wag ka magresign...antayin mo muna manganak ka...kapag nanganak ka na pagbalik after a month saka ka magresign... That is life work preggy mom...sayang benefit mo..sa company sss and sss sickness benefit... So sa tingin ganun gawin mo... The company will still go through inspite na wala ka.. gawan nila back upnor spread your task...but dont resign now...
Wag kang magresign. If the principal insisted, talk to your HR directly. Bawal kasi yan kasi may valid reason ka naman para magleave. Medical reason pa, di naman basta bastang tinatamad ka lang. Basta prioritize your health and the baby pero wag mo din hayaang ganyanin ka ng principal nyo. You have the rights.
gnyan din ginawa sakin ng mngr ko. nagfile nlng aq ng immediate resignation dahil auq ng stress. nagpapasalamat aq at tama naging desisyon ko dahil safe at healthy si baby. kung pinagpatuloy ko pa ang work bka napano na si baby. marami naman work opportunity after manganak. importante safety ko at ni baby ☺
Yes po bawal sila magtangal ng buntis. As long as may medical documents ka na ipepresent kailangan ka nila ileave. Maswerte nalang ako sa company ko kasi kahit na probationary palang ako kasi 2mos palang ako sa company na avail. ko na agad yung maternity leave tsaka yung mga benefits nila
Magfile ka po ng indefinite leave and hingi po kayo ng medical certificate na need niyo po talaga ng bed rest kasi high risk po pregnancy niyo. Wag po kayo papayag na ganon yung gawin sainyo nh company. Pag pinagforce resignation po kayo ireport niyo po sa DOLE yung case niyo.
Mali un kse ako nga mg-1 year n nka-sl becoz of my pregnancy na maselan pero naiintindihan ako ng manager ko and nag-hire ng reliever ko for the meantime pero never ako pinag-resign lalo at regular ako pwede mo sila kasuhan pg ganyan.
Ariane Mae Dangilan