Mgkn sepatutnya dari awal lagi masa dapat kerja/iv kerja awak kena bincang dgn admin/manager hal2 mcm ni, saya pon dulu masa nak kawen brhenti kerja sbb plan nak tukar tmpt kerja lain, sebulan lps kawen dpt kerja office, probation period 3 bulan, lps sebulan kerja dpt tahu pregnant, jdi awal2 lgi saya dh bincang dgn manager saya, pasal checkup tiap bulan/minggu apa semua tu, manager saya pon bujang n Chinese lagi, smpai lah skrg anak dh masuk 5 bulan, tiap kali cucuk saya akn apply AL ataupon ambek time-off
Ada satu masa tu pengasuh anak saya, satu keluarga dia demam hari ahad then saya kena ambek cuti lagi untuk jaga anak saya sbb parents jauh, saya mntk EL 2 hari kt boss dan dia ok, tapi hri rabu tu should be saya masuk keja tp pengasuh inform haritu baru nk jumpa Dr semula, jdi saya bincang ngn boss n boss ckp saya apply WFH saja, boss saya pon fhm benda mcm ni bukan kita minta n jangka, alhamdulillah dpt boss yg sgt memahami walopon dia bujang, dia siap nk discuss dgn hr lagi samada boleh bwk anak ke office kalo jadi kejadian mcm ni😅 mgkn itulah khilafnya sbb kena inform awal2 keadaan kita skrg ni, kadang dorang tktau pon yg anak kena cucuk tiap bulan, mgkn kalo kita inform awal2 tiap bln kena g klinik, dorang dh noted tapi kalo boss awak mmg jenis yg tknk ambil tahu masalah staff dia, itu mmg tk dpt la nak tolong
Anonymous